尊敬的各位領導，親愛的新同事們：
        大家上午好！
        我叫苗睿，來自山東省壽光市，本科和碩士均畢業(yè)于合肥工業(yè)大學，2017年入職了二分公司。工作五年以來，我在山東濟南、江西贛州、浙江金華三地，參與了市政道路、城市快速路、城市橋梁、軌道交通四個大型項目建設，經(jīng)歷了測量員、技術員、主管技術員三個崗位，現(xiàn)為黃河大道一期工程二標段一工區(qū)項目總工，今天很榮幸有機會作為職工代表與新同事們見面，歡迎你們加入城建大家庭！
        回想起我畢業(yè)進入公司的過程，有一段小插曲，早在畢業(yè)前就了解到濟南城建集團是一家優(yōu)秀的大型國企，并提前發(fā)送了精心準備的簡歷，期待加入其中。集團人資部來我學?！半p選會”時，我不巧錯過了面試，機會擦肩而過。后來又經(jīng)歷三方違約，正處在就業(yè)低谷時，集團人資部又看到了郵箱里的簡歷，詢問我的意愿，在領導如長輩般給與就業(yè)建議后，使我堅定信念，通過面試，如愿成為了濟南城建集團的職工。親身體會了集團以人為本、熱情包容、求真務實的做事風格后，讓我初步感受到“建有形世界，筑無限夢想”的深刻含義和美好愿景。
        論語有云：“逝者如斯夫，不舍晝夜”，時間帶給我們的是寶貴的財富，懷著對新同事們美好的期盼，在此我分享幾點工作經(jīng)歷，共勉。
        一、轉變定位，虛心學習
        工作意味著離開父母真正獨立，初入職場，最大的感受就是環(huán)境、身份、生活、團隊方面的巨大變化，大家都站在了同一起跑線上。我們要明確自身定位，暗示自己不再是伸手要錢的學生了，而是創(chuàng)造價值的社會人。為了幫助新員工快速完成角色轉換，公司特意制定了“一帶一、老帶少”的培養(yǎng)方式，我們要不畏困難，調(diào)整心態(tài)，練就厚臉皮，虛心求教，勤學多思，學會分享，將多年所學與實際工作相結合，轉變思維方式，才能快速完成身份的轉變，適應工作和發(fā)展的需要。
        二、敢為人先，勇于擔當
        歲月崢嶸，城建鐵軍精神愈發(fā)熠熠生輝，既是城建人靚麗的名片，也是敢為人先、勇于擔當最好的詮釋。同事們，青春年少，苦讀多年，正是為了現(xiàn)在人生價值的體現(xiàn)，思想上要時刻從工作出發(fā)，行動上從細節(jié)做起。敢為人先并不是盲目冒進，而是開拓進取、勤奮主動，直面未知的困難挑戰(zhàn)，保持敢闖敢做的精神。鋪路架橋，積德行善，要始終堅守城建人應有的責任與擔當，干事不推諉、遇事不退縮，虛心接受領導的批評和前輩的指導，對標榜樣，歷經(jīng)磨練，迅速成長為公司發(fā)展路上的先鋒力量。
        三、懂得知足，心存感恩 
        離開學校，踏足社會，公司就是下一個家。集團始終弘揚“職工利益重于泰山”的核心理念，給予新員工最多的支持與包容，讓初出茅廬的我們有了溫暖的港灣?！爸悴蝗?，知止不殆，可以長久”，新冠疫情沖擊，就業(yè)形勢嚴峻，我們濟濟一堂，更當珍惜，飲水思源，感恩讓我們懂得尊重與包容，對待身邊的人和事，常懷一顆知足感恩的心，不計恩怨，不貪便宜，與人為善，保持平和心態(tài)，認真領會企業(yè)文化內(nèi)涵，明確自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，積極融入城建大家庭中。
        四、不驕不躁，志存高遠
        德若水之源，才若水之波，一個人要想取得成功，首先要修煉內(nèi)功，提高自身的品質(zhì)修為，等待機會到來。工作和生活中要自律自省，講大局、識大體，團結同事、誠信待人，愛崗敬業(yè)、加強專業(yè)知識的融合與學習，集團已經(jīng)搭建了專家講座、技能培訓、知識微課等多種學習交流平臺，我們要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，精研苦練，成長為德才兼?zhèn)?、一專多能的復合型人才，以傳承好“拼搏、?chuàng)新、團隊、奉獻”的城建鐵軍精神為己任。
        大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里，奮斗是青春最靚麗的底色。再次祝愿各位新同事，在今后的日子里能夠砥礪奮進、開拓創(chuàng)新，搭乘集團高質(zhì)量發(fā)展的快車，同發(fā)展、共命運、堅信一條路，團結一條心，實現(xiàn)自我人生價值，成就人生夢想，為集團再鑄輝煌而奉獻青春的智慧和力量，共同譜寫璀璨新篇章。
        謝謝大家！（濟南城建集團二分公司  苗睿）